PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Muachiroh, Muachiroh
Subject
332 Financial Economics, Finance
Datestamp
2023-02-07 01:53:00
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dilingkungan Rumah Sakit Paru Jember. Jumlah populasi seluruh pegawai ?Rumah Sakit Paru Jember? yang diambil sebanyak 325 orang pegawai, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS 4.0. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja melalui kepuasan kerja, dan untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Paru Jember melalui Kerja Kepuasan. Hasil uji menyatakan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap komitmen kerja, hasil uji terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja, dan hasil uji terdapat pengaruh kompensasi terhadap komitmen kerja melalui kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Paru Jember. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja
Penelitian ini dilakukan dilingkungan Rumah Sakit Paru Jember. Jumlah populasi seluruh pegawai ?Rumah Sakit Paru Jember? yang diambil sebanyak 325 orang pegawai, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS 4.0. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja melalui kepuasan kerja, dan untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Paru Jember melalui Kerja Kepuasan. Hasil uji menyatakan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap komitmen kerja, hasil uji terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja, dan hasil uji terdapat pengaruh kompensasi terhadap komitmen kerja melalui kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Paru Jember. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
