PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN
LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BPR AMBULU
DHANAARTHA JEMBER
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
NUGRAHENI, RINA
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-21 02:44:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas penerapan Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Fisik Lingkungan terhadap Etos Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, kondisi fisik lingkungan merupakan lingkungan yang terbentuk dari penerapan hubungan antar manusia. Hubungan antar manusia mengandung arti suatu komunikasi karena sifatnya yang orientasi pada perilaku. Oleh sebab itu, organisasi selayaknya harus memberikan kebebasan bagi karyawan untuk berkomunikasi agar mereka mampu bekerjasama dengan baik dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan jasa di jember. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 32 orang, dengan mengguanakn populasi yaitu seluruh karyawan yaitu 32 orang. Hasil perhitungan koefisien determinasi total menunjukkan bahwa 96,9% perubahan variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independen. Sedangkan sisanya sebesar 3,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian. Kata Kunci : Hubungan Antar Manusia, Kondisi Fisik Lingkungan,dan Leadership Etos Kerja,
Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas penerapan Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Fisik Lingkungan terhadap Etos Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, kondisi fisik lingkungan merupakan lingkungan yang terbentuk dari penerapan hubungan antar manusia. Hubungan antar manusia mengandung arti suatu komunikasi karena sifatnya yang orientasi pada perilaku. Oleh sebab itu, organisasi selayaknya harus memberikan kebebasan bagi karyawan untuk berkomunikasi agar mereka mampu bekerjasama dengan baik dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan jasa di jember. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 32 orang, dengan mengguanakn populasi yaitu seluruh karyawan yaitu 32 orang. Hasil perhitungan koefisien determinasi total menunjukkan bahwa 96,9% perubahan variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independen. Sedangkan sisanya sebesar 3,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian. Kata Kunci : Hubungan Antar Manusia, Kondisi Fisik Lingkungan,dan Leadership Etos Kerja,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
