PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Nur Adha, Risky
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-21 02:58:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya kerja (X3) sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember yang berjumlah 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0.549 (p>0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,009 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya kerja (X3) sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember yang berjumlah 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0.549 (p>0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,009 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
