Pengaruh Tingkat Pendidikan, Gender Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mahendradata Teknik Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Febriyanto, Febriyanto
Subject
300 Social Science
Datestamp
2021-01-21 03:48:42
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Mahendradata Teknik Bali. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, gender dan masa kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 60 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi liniear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat dapat diketahui bahwa variabel tingkat pendidikan tidak berpegaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel gender dan masa kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 61,5 % variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh tingkat pendidikan, gender dan masa kerja sedangkan sisanya 38,5 % diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, motivasi kerja, konpensasi dan lainnya. Kata Kunci : tingkat pendidikan, gender, masa kerja terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Mahendradata Teknik Bali. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, gender dan masa kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 60 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi liniear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat dapat diketahui bahwa variabel tingkat pendidikan tidak berpegaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel gender dan masa kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 61,5 % variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh tingkat pendidikan, gender dan masa kerja sedangkan sisanya 38,5 % diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, motivasi kerja, konpensasi dan lainnya. Kata Kunci : tingkat pendidikan, gender, masa kerja terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
