Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Pada Pt. Bank Bni Syariah Kantor Cabang Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Safitri, Gieni Devi
Subject
300 Social Science
Datestamp
2021-01-22 01:33:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, kecerdasan emosional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepribadian, kecerdasan emosional, stress kerja sebagai variabel bebas serta variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember dengan jumlah 39 orang dan sampel yang digunakan metode sampel jenuh yaitu pengambilan sampel seluruh karyawan untuk menjawab permasalahan dan menguji hipotesis penelitian ini, peneliti menggunakan analisis Reresi Linier Berganda. Hasil temuan pada penelitian ini mengindikasikan bahwa secara parsial variabel kepribadian, kecerdasan emosional dan stress kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil ini membuktikan bahwa semakin tinggi kepribadian, kecerdasan emosional dan stres kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, kecerdasan emosional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepribadian, kecerdasan emosional, stress kerja sebagai variabel bebas serta variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember dengan jumlah 39 orang dan sampel yang digunakan metode sampel jenuh yaitu pengambilan sampel seluruh karyawan untuk menjawab permasalahan dan menguji hipotesis penelitian ini, peneliti menggunakan analisis Reresi Linier Berganda. Hasil temuan pada penelitian ini mengindikasikan bahwa secara parsial variabel kepribadian, kecerdasan emosional dan stress kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil ini membuktikan bahwa semakin tinggi kepribadian, kecerdasan emosional dan stres kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
