PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA UD. HASIL BETON AJUNG JEMBER
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Fardah, Silviyana
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-22 02:04:21
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan UD. Hasil Beton ajung jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada UD. Hasil Beton ajung jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa wawancara dan kuesioner terhadap 37 karyawan. Dalam penelitian ini analisis yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas, uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas) dan uji hipotesis ( uji t, uji f, dan koefisien determinasi ).hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil dari uji t yang menunjukkan signifikansi hitung dari variabel komunikasi 0,007 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05, sedangkan dari variabel pengawasan tidak signifikan karena hasil dari uji t yang menunjukkan signifikansi hitung dari variabel pengawasan 0,514 lebih besar dari taraf signifikansi 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,577. Hal ini berarti 57,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi dan pengawasan sedangkan sisanya 0,423 atau 42,3% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam peneiltian ini, seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi kerja.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan UD. Hasil Beton ajung jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada UD. Hasil Beton ajung jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa wawancara dan kuesioner terhadap 37 karyawan. Dalam penelitian ini analisis yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas, uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas) dan uji hipotesis ( uji t, uji f, dan koefisien determinasi ).hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil dari uji t yang menunjukkan signifikansi hitung dari variabel komunikasi 0,007 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05, sedangkan dari variabel pengawasan tidak signifikan karena hasil dari uji t yang menunjukkan signifikansi hitung dari variabel pengawasan 0,514 lebih besar dari taraf signifikansi 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,577. Hal ini berarti 57,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi dan pengawasan sedangkan sisanya 0,423 atau 42,3% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam peneiltian ini, seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
