Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Puspita, Intan Indah
Subject
300 Social Science
Datestamp
2021-01-22 02:37:02
Abstract :
Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember, yakni sebesar 104 orang. Sampel yang diambil adalah 52 responden dengan teknik simple random sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, lokasi dan hargamemiliki nilai koefisien positif, artinya jika kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 86.3% kinerja karyawan UM Jember dipengaruhi oleh kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 13.7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti motivasi, tunjangan dan lain-lain.
Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember, yakni sebesar 104 orang. Sampel yang diambil adalah 52 responden dengan teknik simple random sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, lokasi dan hargamemiliki nilai koefisien positif, artinya jika kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 86.3% kinerja karyawan UM Jember dipengaruhi oleh kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 13.7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti motivasi, tunjangan dan lain-lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
