DETAIL DOCUMENT
ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Wulandari, Siti
Subject
658 General Management 
Datestamp
2021-01-22 05:16:33 
Abstract :
Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh rekrutmen, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Jember. Jenis penelitian menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Muhammadiyah Jember, yakni sebesar 125 karyawan. Sampel yang diambil adalah 50 responden dengan teknik proporsional sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, lokasi dan harga memiliki nilai koefisien positif, artinya jika rekrutmen, dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 56,4% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh rekrutmen dan pengembangan karir. Sedangkan sisanya 43,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel ini. 
Institution Info

Universitas Muhammadiyah Jember