PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus BANK MANDIRI SYARIAH KC JEMBER)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Kumroatul Janah, Ila
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-22 05:30:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Bank Syariah Mandiri KC Jember. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap Sembilan puluh lima responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R squers. Hasil pengujian hipotesis pertama pelatihan menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol, nol nol enam untuk hipotesis kedua motivasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol,nol nol nol untuk hipotesis ketiga kompensasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol,nol nol nol. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (pelatihan kerja. motivasi kerja, dan kompensasi kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah KC Jember.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Bank Syariah Mandiri KC Jember. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap Sembilan puluh lima responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R squers. Hasil pengujian hipotesis pertama pelatihan menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol, nol nol enam untuk hipotesis kedua motivasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol,nol nol nol untuk hipotesis ketiga kompensasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol,nol nol nol. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (pelatihan kerja. motivasi kerja, dan kompensasi kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah KC Jember.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
