PENGARUH REWARD DAN PUNISHEMENT
TERHADAP
KINERJA KARYAWAN SPBU 54.681.30 BALUNG LOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Kusuma W, Wulan Puspita
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-28 02:54:17
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan SPBU 54.681.30 Balung Lor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dua variabel yaitu reward (X1), dan punishment (X2) terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden yaitu karyawan SPBU 54.681.30 Balung Lor dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel reward (X1), dan punishment (X2), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil reward (0,001), punishment (0,001, semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketdua variabel ini berpengaruh sebesar 82,4%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh variabel lain.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan SPBU 54.681.30 Balung Lor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dua variabel yaitu reward (X1), dan punishment (X2) terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden yaitu karyawan SPBU 54.681.30 Balung Lor dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel reward (X1), dan punishment (X2), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil reward (0,001), punishment (0,001, semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketdua variabel ini berpengaruh sebesar 82,4%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
