PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPTD. PUSKESMAS
SUMBERMALANG KABUPATEN SITUBONDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Endah Setyowati, Yulia
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-28 05:19:20
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepentingan pembelajaran difakultas ekonomi program studi manajemen dengan judul penelitian Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UPTD. Puskesmas Sumbermalang Kabupaten Situbondo. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu wawancara dan kuesioner terhadap 59 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji linieritas, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokidastisitas), dan uji hipotesis (uji t, dan koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel komitmen organisasi (0,197), gaya kepemimpinan (0,405), dan lingkungan kerja (0,350), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil komitmen organisasi (0,028), gaya kepemimpinan (0,000), dan lingkungan kerja (0,001), semua berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepentingan pembelajaran difakultas ekonomi program studi manajemen dengan judul penelitian Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UPTD. Puskesmas Sumbermalang Kabupaten Situbondo. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu wawancara dan kuesioner terhadap 59 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji linieritas, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokidastisitas), dan uji hipotesis (uji t, dan koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel komitmen organisasi (0,197), gaya kepemimpinan (0,405), dan lingkungan kerja (0,350), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil komitmen organisasi (0,028), gaya kepemimpinan (0,000), dan lingkungan kerja (0,001), semua berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
