ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. LIVIA MANDIRI SEJATI
PASURUAN Distributor AQUA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Wahyu Suhendri, Yulitra
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-28 05:28:47
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Livia Mandiri Sejati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 62 responden yaitu karyawan PT. Livia Mandiri Sejati dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil gaya kepemimpinan (0,006), motivasi kerja (0,014), dan disiplin kerja (0,000) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel ini berpengaruh sebesar 75,2%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Livia Mandiri Sejati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 62 responden yaitu karyawan PT. Livia Mandiri Sejati dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil gaya kepemimpinan (0,006), motivasi kerja (0,014), dan disiplin kerja (0,000) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel ini berpengaruh sebesar 75,2%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
