PENGARUH KOMPENSASI, KEDISIPLINAN DAN SEMANGAT
KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN
(Studi Pada karyawan KANTOR POS, Kalibaru Banyuwangi)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Amir Muhammad, Yuswar
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-01-28 05:47:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh kompensasi kedisiplinan dan semangat kerja secara parsial terhadap Prestasi karyawan. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kantor Pos Kalibaru Banyuwangi. Sampel yang digunakan sebanyak 90 responden, menggunakan teknik proporsional random sampling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi kedisiplinan dan semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin tinggi kompensasi kedisiplinan dan semangat kerja maka prestasi karyawan akan semakin meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh kompensasi kedisiplinan dan semangat kerja secara parsial terhadap Prestasi karyawan. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kantor Pos Kalibaru Banyuwangi. Sampel yang digunakan sebanyak 90 responden, menggunakan teknik proporsional random sampling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi kedisiplinan dan semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin tinggi kompensasi kedisiplinan dan semangat kerja maka prestasi karyawan akan semakin meningkat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
