Pengaruh Kompensasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 3 Jember Kabupaten Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Husakdhia, Masikta
Subject
300 Social Science
Datestamp
2021-01-28 05:56:24
Abstract :
Penelitian ini di latarbelakangi oleh kepentingan pembelajaran di fakultas ekonomi program studi manajemen dengan judul penelitian Pengaruh Kompensasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 3 Jember Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu wawancara dan kuesioner terhadap 43 responden dengan teknik probability sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokidastisitas), dan uji hipotesis (uji t, dan koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel kompensasi kerja (0,728), dan disiplin kerja (0,322), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil kompensasi kerja (0,000) dan disiplin kerja (0,002), semua berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini di latarbelakangi oleh kepentingan pembelajaran di fakultas ekonomi program studi manajemen dengan judul penelitian Pengaruh Kompensasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 3 Jember Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu wawancara dan kuesioner terhadap 43 responden dengan teknik probability sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokidastisitas), dan uji hipotesis (uji t, dan koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel kompensasi kerja (0,728), dan disiplin kerja (0,322), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil kompensasi kerja (0,000) dan disiplin kerja (0,002), semua berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
