ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada Karyawan PT Surya Madistrindo Bondowoso)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Alamsyah, Yulian
Subject
331 Labor Economics
Datestamp
2021-02-19 02:45:06
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Surya Madistrindo Bondowoso. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji t, dan koefisien determinasi. Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel stress kerja (-1,332) dan kompensasi (0,509), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil stress kerja (0,000) dan kompensasi (0,028), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 85,3% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 14,7% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Surya Madistrindo Bondowoso. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji t, dan koefisien determinasi. Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel stress kerja (-1,332) dan kompensasi (0,509), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil stress kerja (0,000) dan kompensasi (0,028), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 85,3% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 14,7% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
