DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN KERJA,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN NGANJUK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Wijaya, Deni Wahyu Eka
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
PURNOMO, HERY
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
PURNOMO, HERY
Subject
560 Economics
Datestamp
2022-08-06 04:39:13
Abstract :
Deni Wahyu Eka Wijaya: Determinan Kinerja Karyawan ditinjau dari Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022 Kata kunci: kinerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik penelitian bersifat kausalitas, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk yang berjumlah 48 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji-t dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Temuan penting dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk, dari 3 variabel yang digunakan untuk melihat pengaruh terhadap kinerja, yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi, semua memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Karyawan yang mempunyai tingkat disiplin yang tinggi, pastinya akan berdampak pada peningkatan kinerjanya. Melalui kompensasi yang baik, maka karyawan akan memberikan kontribusi yang lebih baik lagi melalui kinerjanya. Lingkungan kerja yang baik, seperti fasilitas kerja yang memadai, hubungan antar karyawan baik, maka akan membuat karyawan menjadi nyaman untuk bekerja.
Deni Wahyu Eka Wijaya: Determinan Kinerja Karyawan ditinjau dari Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022 Kata kunci: kinerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik penelitian bersifat kausalitas, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk yang berjumlah 48 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji-t dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Temuan penting dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk, dari 3 variabel yang digunakan untuk melihat pengaruh terhadap kinerja, yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi, semua memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Karyawan yang mempunyai tingkat disiplin yang tinggi, pastinya akan berdampak pada peningkatan kinerjanya. Melalui kompensasi yang baik, maka karyawan akan memberikan kontribusi yang lebih baik lagi melalui kinerjanya. Lingkungan kerja yang baik, seperti fasilitas kerja yang memadai, hubungan antar karyawan baik, maka akan membuat karyawan menjadi nyaman untuk bekerja.
File :
RAMA_61201_18102020231.pdf
RAMA_61201_18102020231_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_02.pdf
RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_03.pdf
RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_04.pdf
RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_05.pdf
RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020231_0711098703_0713076803_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
