IDENTIFIKASI MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI BENTUK UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Fatimah Azzaroh, Lia Siti
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
Subject
560 Economics
Datestamp
2022-08-06 04:48:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pada penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Informan yang dipilih menggunakan kriteria 5R (Relevance, Recomendation, Rapport, Readiness, Reassurance). Objek pada penelitian ini adalah pemilik UMKM home industri gorden dan pegawai plisket gorden yang berada di Desa Blawe Kecamatan Purwoasri Kabupaten Kediri. Penelitian ini dilakukan dengan wawancara kepada pemilik UMKM home industri gorden dan pegawai plisket gorden Desa Blawe Kecamatan Purwoasri Kabupaten Kediri. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi yang diberikan dalam upaya peningaktan kinerja pegawai sudah berproses dengan baik dan pegawai menerima pemberian motivasi untuk diterapkan dalam dunia kerja tanpa adanya pakasaan karena mereka butuh dorongan untuk lebih semangat bekerja, bekerja cepat dan tepat waktu. Pemberian pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja pegawai yaitu adanya mengajak pegawai seperti keluarga sendiri, alat plisket lebih modern dan pengembangan diberikan kepada semua pegawai agar lebih cekatan selesai tepat waktu dalam bekerja, pegawai juga mengatakan bahwa ketrampilan khusus dalam pengembangan harus ada yaitu berupa penataan gorden agar cepat selesai hasilnya tetap rajin. Pemberian pengembangan sudah merata meskipun ada kendala pada sumber daya manusia itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pada penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Informan yang dipilih menggunakan kriteria 5R (Relevance, Recomendation, Rapport, Readiness, Reassurance). Objek pada penelitian ini adalah pemilik UMKM home industri gorden dan pegawai plisket gorden yang berada di Desa Blawe Kecamatan Purwoasri Kabupaten Kediri. Penelitian ini dilakukan dengan wawancara kepada pemilik UMKM home industri gorden dan pegawai plisket gorden Desa Blawe Kecamatan Purwoasri Kabupaten Kediri. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi yang diberikan dalam upaya peningaktan kinerja pegawai sudah berproses dengan baik dan pegawai menerima pemberian motivasi untuk diterapkan dalam dunia kerja tanpa adanya pakasaan karena mereka butuh dorongan untuk lebih semangat bekerja, bekerja cepat dan tepat waktu. Pemberian pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja pegawai yaitu adanya mengajak pegawai seperti keluarga sendiri, alat plisket lebih modern dan pengembangan diberikan kepada semua pegawai agar lebih cekatan selesai tepat waktu dalam bekerja, pegawai juga mengatakan bahwa ketrampilan khusus dalam pengembangan harus ada yaitu berupa penataan gorden agar cepat selesai hasilnya tetap rajin. Pemberian pengembangan sudah merata meskipun ada kendala pada sumber daya manusia itu sendiri.
File :
RAMA_61021_18102020222.pdf
RAMA_61021_18102020222_SIMILARITY.pdf
RAMA_61021_18102020222_0706108902_0728068702_01_front_ref.pdf
RAMA_61021_18102020222_0706108902_0728068702_02.pdf
RAMA_61021_18102020222_0706108902_0728068702_03.pdf
RAMA_61021_18102020222_0706108902_0728068702_04.pdf
RAMA_61021_18102020222_0706108902_0728068702_05.pdf
RAMA_61021_18102020222_0706108902_0728068702_06_ref.pdf
RAMA_61021_18102020222_0706108902_0728068702_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
