PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RSUD SIMPANG LIMA GUMUL KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Bukhorida, Febby Faradella
MEILINA, RESTIN
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
MEILINA, RESTIN
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
Subject
571 Management
Datestamp
2022-08-05 06:02:47
Abstract :
Penelitian ini didasari banyaknya fenomena sistem karyawan kontrak dilingkungan instansi pemerintah ditengah mayoritas merupakan karyawan tetap. Dari segi status hingga kesejahteraan tentu berbeda keduanya. Karyawan tetap memiliki wewenang dan tanggung jawab lebih besar dibanding karyawan kontrak, namun tergolong aman karena tidak ada perjanjian kerja berjangka seperti karyawan kontrak, sehingga tidak khawatir akan diberhentikan sewaktu-waktu. Dengan adanya perbedaan hak dan kewajiban tentu menciptakan komitmen kerja yang berbeda pula. Karyawan yang memiliki komitmen kerja yang tinggi akan mempermudah perusahaan untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan komitmen kerja antara karyawan kontrak dan tetap bagian non medis RSUD SLG. Model penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam penelitian ini menggunakan uji komparasi, dengan indikator affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Dan teknik analisis yang digunakan adalah Independent Sample T-test dengan SPSS Statistics 23v. Tabel statistik menunjukkan komitmen karyawan kontrak rata-rata sebesar 5.2 dan komitmen karyawan tetap sebesar 6.5. Disimpulkan terdapat perbedaan komitmen kerja antara keduanya. Untuk dapat meningkatkan komitmern para karyawan pimpinan dan manajemen harus dapat membina keterikatan karyawan dan meyakinkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan bersama tujuan pribadi karyawan.
Penelitian ini didasari banyaknya fenomena sistem karyawan kontrak dilingkungan instansi pemerintah ditengah mayoritas merupakan karyawan tetap. Dari segi status hingga kesejahteraan tentu berbeda keduanya. Karyawan tetap memiliki wewenang dan tanggung jawab lebih besar dibanding karyawan kontrak, namun tergolong aman karena tidak ada perjanjian kerja berjangka seperti karyawan kontrak, sehingga tidak khawatir akan diberhentikan sewaktu-waktu. Dengan adanya perbedaan hak dan kewajiban tentu menciptakan komitmen kerja yang berbeda pula. Karyawan yang memiliki komitmen kerja yang tinggi akan mempermudah perusahaan untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan komitmen kerja antara karyawan kontrak dan tetap bagian non medis RSUD SLG. Model penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam penelitian ini menggunakan uji komparasi, dengan indikator affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Dan teknik analisis yang digunakan adalah Independent Sample T-test dengan SPSS Statistics 23v. Tabel statistik menunjukkan komitmen karyawan kontrak rata-rata sebesar 5.2 dan komitmen karyawan tetap sebesar 6.5. Disimpulkan terdapat perbedaan komitmen kerja antara keduanya. Untuk dapat meningkatkan komitmern para karyawan pimpinan dan manajemen harus dapat membina keterikatan karyawan dan meyakinkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan bersama tujuan pribadi karyawan.
File :
RAMA_61201_18102020271.pdf
RAMA_61201_18102020271_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_02.pdf
RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_03.pdf
RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_04.pdf
RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_05.pdf
RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020271_0721058605_0720108202_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
