MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BAHASAKUINGGRIS
Total View This Week0

Institusion

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author

WAHYUNI, TRISNANING
ICHSANNUDIN, ICHSANNUDIN
PURNOMO, HERY

Subject

571 Management 

Datestamp

2022-08-06 05:18:54 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberartian gaya kepemimpinan dan kompensasi pada kinerja karyawan PT. BahasakuInggris dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif korelasional, menggunakan sampel jenuh yakni semua karyawan tetap divisi guru sejumlah 50 orang. Metode pengumpulan data memakai kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur melalui perangkat lunak IBM SPSS Statistic 23 serta uji sobel. Penelitian ini menunjukan bahwa perusahaan yang berbasis daring memiliki tingkat kinerja yang fluktuatif. Hasil dari penelitian ini menemukan keterbaruan terkait gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki keberartian terhadap kinerja, tetapi tidak pada kompensasi. Gaya kepemimpinan tidak mempunyai keberartian terhadap motivasi. Tetapi kompensasi tidak memiliki keberartian terhadap motivasi hal ini berhubungan dengan perbedaan lokasi karyawan dengan tingkat upah minimum dan gaya hidup yang berbeda dengan kompensasi yang sama rata. Motivasi tidak bisa menjadi mediasi dari gaya kepemimpinan dan kompensasi pada kinerja karyawan PT. BahasakuInggris. 

File :
RAMA_61201_18102020054.pdf
RAMA_61201_18102020054_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020054_0723105703_0713076803_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020054_0723105703_0713076803_02.pdf
RAMA_61201_18102020054_0723105703_0713076803_03.pdf
RAMA_61201_18102020054_0723105703_0713076803_04.pdf
RAMA_61201_18102020054_0723105703_0713076803_05.pdf
RAMA_61201_18102020054_0723105703_0713076803_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020054_0723105703_0713076803_07_lamp.pdf