PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI (COVID-19) PADA CV. MEDALI MAS KOTA KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Sandiawan, Zogi
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
SARDANTO, RINO
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
SARDANTO, RINO
Subject
570 Management science
Datestamp
2022-08-09 07:15:39
Abstract :
Zogi Sandiawan: Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Masa Pandemi (Covid-19) Pada CV. Medali Mas Kota Kediri, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022. Kata Kunci: produktivitas kerja, motivasi, kompensasi dan disiplin. Kesuksesan usaha tidak hanya dilihat dari tujuan usaha yang tercapai, namun proses menuju kesuksesan usaha yang perlu di rencanakan. Salah satunya dalam hal produktivitas kerja, sebab produktivitas merupakan faktor penting bagi perusahaan. Jika karyawan bekerja secara produktif maka perusahaan dapat dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Medali Mas. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif inferensial dan menggunakan data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian berjumlah 98 dan sampel yang digunakan 40 responden dengan metode pengambilan simple random sampling. Teknik analisis data berupa statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinan dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hubungan antara variabel motivasi, kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini berbeda dengan referensi yang menunjukkan bahwa ada pengaruh dari kompensasi terhadap produktivitas kerja. Berarti pengusaha UMKM dapat meningkatkan produktivitas dengan kompensasi yang sesuai kemampuan pengusaha UMKM.
Zogi Sandiawan: Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Masa Pandemi (Covid-19) Pada CV. Medali Mas Kota Kediri, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022. Kata Kunci: produktivitas kerja, motivasi, kompensasi dan disiplin. Kesuksesan usaha tidak hanya dilihat dari tujuan usaha yang tercapai, namun proses menuju kesuksesan usaha yang perlu di rencanakan. Salah satunya dalam hal produktivitas kerja, sebab produktivitas merupakan faktor penting bagi perusahaan. Jika karyawan bekerja secara produktif maka perusahaan dapat dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Medali Mas. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif inferensial dan menggunakan data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian berjumlah 98 dan sampel yang digunakan 40 responden dengan metode pengambilan simple random sampling. Teknik analisis data berupa statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinan dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hubungan antara variabel motivasi, kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini berbeda dengan referensi yang menunjukkan bahwa ada pengaruh dari kompensasi terhadap produktivitas kerja. Berarti pengusaha UMKM dapat meningkatkan produktivitas dengan kompensasi yang sesuai kemampuan pengusaha UMKM.
File :
RAMA_61201_18102020084.pdf
RAMA_61201_18102020084_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_02.pdf
RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_03.pdf
RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_04.pdf
RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_05.pdf
RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020084_071198703_0730127403_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
