PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN NGANJUK
Total View This Week0

Institusion

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author

Rimayanti, Andhika Novia
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU

Subject

571 Management 

Datestamp

2022-08-11 10:05:18 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kuantitatif deskriptif korelasional dengan menggunakan data primer dan sekunder. Sampel yang digunakan sebanyak 31 responden dengan metode pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis terhadap data yang diperoleh berupa meliputi ujii validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi (R Square). Hasil dari penelitian ini adalah secara parsial kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga secara simultan kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 

File :
RAMA_61201_18102020226.pdf
RAMA_61201_18102020226_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020226_0706108902_0728068702_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020226_0706108902_0728068702_02.pdf
RAMA_61201_18102020226_0706108902_0728068702_03.pdf
RAMA_61201_18102020226_0706108902_0728068702_04.pdf
RAMA_61201_18102020226_0706108902_0728068702_05.pdf
RAMA_61201_18102020226_0706108902_0728068702_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020226_0706108902_0728068702_07_lamp.pdf