ANALISIS DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI,
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TELKOM KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
ARDIANITA, LAURA NANDA
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
Subject
571 Management
Datestamp
2022-08-10 14:49:50
Abstract :
Perkembangan dalam perusahaan telekomunikasi di Indonesia, memiliki dasar yang berkaitan dengan kinerja karyawan, yang membuat perusahaan sukses ialah tenaga kerja karyawan, lantaran mereka adalah sumber daya yang paling kuat dan berharga dalam sebuah perusahaan. Kinerja merupakan hasil kerja seorang karyawan secara kualitas sesuai standar yang telah di tentukan perusahaan. Disiplin kerja merupakan kemampuannn kerja seseorang untuk secara teratur dan terus ? menerus dengan aturan yang berlaku dan berusaha tidak melanggar aturan ? aturan yang sudah ditetapkan, kompensasi merupakan balas jasa yang diterima karyawan baik berupa fisik maupun non fisik di luar dari pendapatan. Motivasi kerja merupakan dorongan diri dari seorang karyawan untuk semangat dalam bekerja agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri, (2) pengaruh kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri, (3) pengaruh motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri, (4) pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini yaitu menggunakan seluruh karyawan PT Telkom Kediri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan observasi. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dibantu dengan software SPSS Versi 21. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. (4) Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri.
Perkembangan dalam perusahaan telekomunikasi di Indonesia, memiliki dasar yang berkaitan dengan kinerja karyawan, yang membuat perusahaan sukses ialah tenaga kerja karyawan, lantaran mereka adalah sumber daya yang paling kuat dan berharga dalam sebuah perusahaan. Kinerja merupakan hasil kerja seorang karyawan secara kualitas sesuai standar yang telah di tentukan perusahaan. Disiplin kerja merupakan kemampuannn kerja seseorang untuk secara teratur dan terus ? menerus dengan aturan yang berlaku dan berusaha tidak melanggar aturan ? aturan yang sudah ditetapkan, kompensasi merupakan balas jasa yang diterima karyawan baik berupa fisik maupun non fisik di luar dari pendapatan. Motivasi kerja merupakan dorongan diri dari seorang karyawan untuk semangat dalam bekerja agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri, (2) pengaruh kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri, (3) pengaruh motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri, (4) pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini yaitu menggunakan seluruh karyawan PT Telkom Kediri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan observasi. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dibantu dengan software SPSS Versi 21. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri. (4) Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Kediri.
File :
RAMA_61201_18102020243.pdf
RAMA_61201_18102020243_SIMILARITY.pdf.pdf
RAMA_61201_18102020243_0730088001_0704047306_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020243_0730088001_0704047306_02.pdf
RAMA_61201_18102020243_0730088001_0704047306_03.pdf
RAMA_61201_18102020243_0730088001_0704047306_04.pdf
RAMA_61201_18102020243_0730088001_0704047306_05.pdf
RAMA_61201_18102020243_0730088001_0704047306_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020243_0730088001_0704047306_07_lamp.pdf.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
