ANALISIS DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERBASIS WFH PADA MASA PANDEMI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN NGANJUK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Putri, Liana Dian
ZULISTIANI, ZULISTIANI
LAKSONO, PONIRAN YUDHO
ZULISTIANI, ZULISTIANI
LAKSONO, PONIRAN YUDHO
Subject
571 Management
Datestamp
2022-08-11 10:14:29
Abstract :
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas utama dan fungsinya sebagai pegawai sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Kinerja pegawai disebut dapat mempengaruhi, sebab mengukur seberapa banyak mereka memberi hasil kerja yang positif pada organisasi. Kinerja pegawai yang positif dapat tercapai, jika perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Supaya kinerja pegawai selalu konsisten maka setidaknya organisasi selalu memperhatikan disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh secara signifikan dan parsial disiplin Kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk selama Work From Home. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data pokok. Sampel dalam peneliian ini sebanyak 40 responden diambil dari pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk dengan menggunakan Non-probabiliy Sampling. Analisis penelitian ini menggunakan program SPSS IBM 23. Teknik analisis data penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi adjusted (R2), uji t, dan uji F. Hasil pengujian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas utama dan fungsinya sebagai pegawai sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Kinerja pegawai disebut dapat mempengaruhi, sebab mengukur seberapa banyak mereka memberi hasil kerja yang positif pada organisasi. Kinerja pegawai yang positif dapat tercapai, jika perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Supaya kinerja pegawai selalu konsisten maka setidaknya organisasi selalu memperhatikan disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh secara signifikan dan parsial disiplin Kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk selama Work From Home. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data pokok. Sampel dalam peneliian ini sebanyak 40 responden diambil dari pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk dengan menggunakan Non-probabiliy Sampling. Analisis penelitian ini menggunakan program SPSS IBM 23. Teknik analisis data penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi adjusted (R2), uji t, dan uji F. Hasil pengujian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
File :
RAMA_61201_18102020147.pdf
RAMA_61201_18102020147_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020147_0711118603_0704047306_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020147_0711118603_0704047306_02.pdf
RAMA_61201_18102020147_0711118603_0704047306_03.pdf
RAMA_61201_18102020147_0711118603_0704047306_04.pdf
RAMA_61201_18102020147_0711118603_0704047306_05.pdf
RAMA_61201_18102020147_0711118603_0704047306_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020147_0711118603_0704047306_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
