DETERMINAN STRES KERJA,KOMPENSASI,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PT GUNAWAN NGANJUK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Araya eka putra, Araya
BASTHOUMI MUSLIH, BASTHOUMI
DODI KUSUMA HADI S, DODI
BASTHOUMI MUSLIH, BASTHOUMI
DODI KUSUMA HADI S, DODI
Subject
560 Economics
Datestamp
2022-08-13 00:50:08
Abstract :
Kondisi perekonomian yang tidak stabil saat ini memaksa pengusaha untuk bertahan dan live on dalam mengelola dan mempertahankan usahanya. Peran sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah orang?orang yang memberikan tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan usahanya di dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: (1) Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (2) Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (3) Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (4) stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gunawan. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (2) Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (4) Stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk
Kondisi perekonomian yang tidak stabil saat ini memaksa pengusaha untuk bertahan dan live on dalam mengelola dan mempertahankan usahanya. Peran sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah orang?orang yang memberikan tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan usahanya di dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: (1) Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (2) Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (3) Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (4) stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gunawan. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (2) Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk. (4) Stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Gunawan Nganjuk
File :
RAMA_61201_18102020168.pdf
RAMA_61201_18102020168_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020168_0701018607_0715127402_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020168_0701018607_0715127402_02.pdf
RAMA_61201_18102020168_0701018607_0715127402_03.pdf
RAMA_61201_18102020168_0701018607_0715127402_04.pdf
RAMA_61201_18102020168_0701018607_0715127402_05.pdf
RAMA_61201_18102020168_0701018607_0715127402_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020168_0701018607_0715127402_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
