DETERMINASI KINERJA PEGAWAI DISPENDUKCAPIL KOTA KEDIRI DITINJAU DARI BEBAN KERJA, PENGAWASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
SETIAWATI, RINI EKA
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LAKSONO, PONIRAN YUDHO
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LAKSONO, PONIRAN YUDHO
Subject
560 Economics
Datestamp
2022-08-14 16:07:04
Abstract :
Paradigma layanan publik saat ini memperhatikan dan berfokus kepada kepentingan warga masyarakat (citizen). Terwujudnya implementasi pelayanan publik diperlukan Sumber Daya Manusia yang berkualitas, memiliki kemampuan untuk melayani, merespon pengaduan masyarakat secara bijaksana. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara pasial maupun simultan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan yaitu kausalitas dengan teknik pengambilan sampelnya yaitu dengan teknik probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 40 pegawai dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian ini diperoleh melalui kuisioner dan google forms. Teknik analisi data pada penelitian ini yaitu dengan program SPSS IBM 23 dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji parsial (t) dan uji simultan (F). Dari hasil penelitian yang dilakukan, menujukkan bahwa variabel beban kerja (X1), pengawasan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil dari penelitian diperoleh hasil uji t (uji parsial) pada variabel beban kerja mempunyai nilai signifikan 0,020<0,05. Variabel pengawasan kerja mempunyai nilai signifikan 0,005<0,05. Variabel lingkungan kerja mempunyai nilai signifikan 0,013<0,05. Dan hasil uji simultan (F) bahwa hasil penguji sig = 0,000<0,05. Dari hasil analisa yang dikerjakan, maka dapat disimpulkan bahwa beban kerja (X1), pengawasan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, nilai koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 0,439. Hal ini menunjukan bahwa variabel independen beban kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variabel dependen (kinerja) sebesar 42,7% dan sisanya 57,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Paradigma layanan publik saat ini memperhatikan dan berfokus kepada kepentingan warga masyarakat (citizen). Terwujudnya implementasi pelayanan publik diperlukan Sumber Daya Manusia yang berkualitas, memiliki kemampuan untuk melayani, merespon pengaduan masyarakat secara bijaksana. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara pasial maupun simultan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan yaitu kausalitas dengan teknik pengambilan sampelnya yaitu dengan teknik probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 40 pegawai dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian ini diperoleh melalui kuisioner dan google forms. Teknik analisi data pada penelitian ini yaitu dengan program SPSS IBM 23 dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji parsial (t) dan uji simultan (F). Dari hasil penelitian yang dilakukan, menujukkan bahwa variabel beban kerja (X1), pengawasan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil dari penelitian diperoleh hasil uji t (uji parsial) pada variabel beban kerja mempunyai nilai signifikan 0,020<0,05. Variabel pengawasan kerja mempunyai nilai signifikan 0,005<0,05. Variabel lingkungan kerja mempunyai nilai signifikan 0,013<0,05. Dan hasil uji simultan (F) bahwa hasil penguji sig = 0,000<0,05. Dari hasil analisa yang dikerjakan, maka dapat disimpulkan bahwa beban kerja (X1), pengawasan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, nilai koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 0,439. Hal ini menunjukan bahwa variabel independen beban kerja, pengawasan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variabel dependen (kinerja) sebesar 42,7% dan sisanya 57,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
File :
RAMA_61201_18102020006.pdf
RAMA_61201_18102020006_similarity.pdf
RAMA_61201_18102020006_0711098703_0704047306_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020006_0711098703_0704047306_02.pdf
RAMA_61201_18102020006_0711098703_0704047306_03.pdf
RAMA_61201_18102020006_0711098703_0704047306_04.pdf
RAMA_61201_18102020006_0711098703_0704047306_05.pdf
RAMA_61201_18102020006_0711098703_0704047306_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020006_0711098703_0704047306_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
