PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) KARYA UTAMA KECAMATAN TAROKAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Ulfa, Yunita Maria
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
WIHARA, DHIYAN SEPTA
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
WIHARA, DHIYAN SEPTA
Subject
571 Management
Datestamp
2022-08-12 15:20:39
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi pada KPRI Karya Utama yaitu adanya kuantitas karyawan yang masih dinilai kurang untuk menunjang penyelesaian tugas pekerjaan agar sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan sehingga pekerjaan menumpuk di akhir bulan, ditemukan redahnya kualitas kerja yang dihasilkan karyawan yaitu ada beberapa pekerjaan yang dihasilkan masih kurang optimal. Agar KPRI Karya Utama dapat meningkatkan kinerja karyawannya maka pihak koperasi harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini dalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan KPRI Karya Utama Kecamatan Tarokan baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan yaitu 32 karyawan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan software SPSS for windows 26. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) disiplin kerja tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) motivasi kerja disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KPRI Karya Utama Kecamatan Tarokan
Penelitian ini dilatarbelakangi pada KPRI Karya Utama yaitu adanya kuantitas karyawan yang masih dinilai kurang untuk menunjang penyelesaian tugas pekerjaan agar sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan sehingga pekerjaan menumpuk di akhir bulan, ditemukan redahnya kualitas kerja yang dihasilkan karyawan yaitu ada beberapa pekerjaan yang dihasilkan masih kurang optimal. Agar KPRI Karya Utama dapat meningkatkan kinerja karyawannya maka pihak koperasi harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini dalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan KPRI Karya Utama Kecamatan Tarokan baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan yaitu 32 karyawan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan software SPSS for windows 26. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) disiplin kerja tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) motivasi kerja disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KPRI Karya Utama Kecamatan Tarokan
File :
RAMA_61201_18102020308.pdf
RAMA_6120_18102020308_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020308_0730088001_0730098401_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020308_0730088001_0730098401_02.pdf
RAMA_61201_18102020308_0730088001_0730098401_03.pdf
RAMA_61201_18102020308_0730088001_0730098401_04.pdf
RAMA_61201_18102020308_0730088001_0730098401_05.pdf
RAMA_61201_18102020308_0730088001_0730098401_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020308_0730088001_0730098401_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
