PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN NGANJUK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Anwar, Dinda Martalina
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
Subject
571 Management
Datestamp
2022-08-14 16:14:32
Abstract :
Adanya fenomena di kantor sekertariatan dinas pemerintah Kabupaten Nganjuk masih ada beberapa pegawai yang masih terlihat memiliki motivasi kerja rendah, terjadinya kesenjangan di antara pegawai dan sinergi yang kurang antara pemimpin dengan pegawai. Peneliti bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya kerja, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pemerintah Kabupaten Nganjuk. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah kuantitatif dengan teknik kausal komparatif. Sampel diambil dengan teknik probability sampling diperoleh sampel sebesar 58 responden dari populasi pegawai sekretariatan dinas pemerintah Kabupaten Nganjuk. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terbukti secara parsial terdapat pengaruh motivasi kerja dengan taraf signifikan 0,013<0,05 dan kepemimpinan dengan taraf signifikan 0,000<0,05 secara signifikan terhadap produktivitas pegawai. Sedangkan budaya kerja dengan taraf signifikan 0,0395<0,05 tidak terbukti secara parsial (uji-t) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai sekretariat daerah Kabupaten Nganjuk. Hasil uji simultan(uji-F) motivasi, budaya kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai sekretariat daerah Kabupaten Nganjuk.
Adanya fenomena di kantor sekertariatan dinas pemerintah Kabupaten Nganjuk masih ada beberapa pegawai yang masih terlihat memiliki motivasi kerja rendah, terjadinya kesenjangan di antara pegawai dan sinergi yang kurang antara pemimpin dengan pegawai. Peneliti bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya kerja, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pemerintah Kabupaten Nganjuk. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah kuantitatif dengan teknik kausal komparatif. Sampel diambil dengan teknik probability sampling diperoleh sampel sebesar 58 responden dari populasi pegawai sekretariatan dinas pemerintah Kabupaten Nganjuk. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terbukti secara parsial terdapat pengaruh motivasi kerja dengan taraf signifikan 0,013<0,05 dan kepemimpinan dengan taraf signifikan 0,000<0,05 secara signifikan terhadap produktivitas pegawai. Sedangkan budaya kerja dengan taraf signifikan 0,0395<0,05 tidak terbukti secara parsial (uji-t) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai sekretariat daerah Kabupaten Nganjuk. Hasil uji simultan(uji-F) motivasi, budaya kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai sekretariat daerah Kabupaten Nganjuk.
File :
RAMA_61201_18102020077.pdf
RAMA_61201_18102020077_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020077_0014015706_0713076803_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020077_0014015706_0713076803_02.pdf
RAMA_61201_18102020077_0014015706_0713076803_03.pdf
RAMA_61201_18102020077_0014015706_0713076803_04.pdf
RAMA_61201_18102020077_0014015706_0713076803_05.pdf
RAMA_61201_18102020077_0014015706_0713076803_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020077_0014015706_0713076803_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
