PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK
TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA
PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NGANJUK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Sari, Meylany Ulfa
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
Subject
571 Management
Datestamp
2022-08-14 16:14:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Teknik penentu sampel adalah menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus Slovin yang berjumlah 58 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (part analysis) dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Teknik penentu sampel adalah menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus Slovin yang berjumlah 58 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (part analysis) dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk.
File :
RAMA_61201_18102020094.pdf
RAMA_61201_18102020094_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020094_0014015706_0713076803_01_Front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020094_0014015706_0713076803_02.pdf
RAMA_61201_18102020094_0014015706_0713076803_03.pdf
RAMA_61201_18102020094_0014015706_0713076803_04.pdf
RAMA_61201_18102020094_0014015706_0713076803_05.pdf
RAMA_61201_18102020094_0014015706_0713076803_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020094_0014015706_0713076803_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
