PENGARUH KEDISIPLINAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINKOP UMTK KOTA KEDIRI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author

Rae, Herilus
WIHARA, DHIYAN SEPTA
SOEPRAJITNO, EDY DJOKO

Subject

571 Management 

Datestamp

2022-08-19 03:14:02 

Abstract :
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh: 1) kedisiplinan secara parsial terhadap kinerja pegawai. 2) kemampuan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. 3) kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai. 4) kedisiplinan, kemampuan kerja, dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik penelitian korelasional. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Dinkop UMTK Kota Kediri sebanyak 40 orang. Subjek penelitian dalam penelitian ini sebanyak 40 pegawai, teknik rumus roscoe menggunakan regresi linear berganda dengan variabel independent + dependent = 4 maka jumlah anggota 4 x 10 = 40. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu regresi linear berganda uji-t dan uji-F. Hasil penelitain disimpulkan bahwa: 1) Ada pengaruh positif dan signifikan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai. 4) Ada pengaruh positif dan signifikan kedisiplinan, kemampuan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. 

File :
RAMA_61201_18102020161.pdf
RAMA_61201_18102020161_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020161_0730098401_0715106203_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020161_0730098401_0715106203_02.pdf
RAMA_61201_18102020161_0730098401_0715106203_03.pdf
RAMA_61201_18102020161_0730098401_0715106203_04.pdf
RAMA_61201_18102020161_0730098401_0715106203_05.pdf
RAMA_61201_18102020161_0730098401_0715106203_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020161_0730098401_0715106203_07_lamp.pdf