PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA PT INDOMOBIL TRADA NASIONAL
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Akhmad, Zarkasi

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-03-20 06:16:41 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap intention to leave pada PT Indomobil Trada Nasional. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 50 orang karyawan PT Indomobil Trada Nasional Cabang Nissan Datsun Radin Inten. Hasil Penelitian : pengaruh antara variabel kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh cukup kuat terhadap variabel intention to leave yaitu sebesar 46,9%. Variabel kepuasan kerja berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave yaitu sebesar 13,7%. Variabel pengembangan karir berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave sebesar 4,5%. Demikian variabel komitmen organisasi berpengaruh cukup kuat terhadap variabel intention to leave sebesar 43,5%. 

File :
cover.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Lampiran.pdf