PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. YAMAHA MUSIC MANUFACTURING ASIA DEPARTEMENT PRODUKSI SECTION MAINTENANCE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Milda, Audia
Subject
330 Economics/Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-03-05 04:45:59
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja perusahaan PT. Yamaha Music Manufacturing Asia Departement Produksi Section Maintenance. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 100 orang karyawan PT. Yamaha Music Manufacturing Asia Departement Produksi Section Maintenance. Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara budaya organisasi (X1) terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 0,594 dan memiliki pengaruh sebesar 35,3 %. Demikian pula untuk variabel lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja memiliki hubungan sebesar 0,369 dan memiliki pengaruh sebesar 13,6 %. Budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y) dilakukan secara simultan menunjukkan hubungan sebesar 0,623 dan memiliki pengaruh sebesar 38,8 %. Hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki hubungan yang sedang sedangkan Budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja PT. Yamaha Music Manufacturing Asia Departement Produksi Section Maintenance memiliki pengaruh yang kuat apabila budaya organisasi dan lingkungan kerja dilakukan secara simultan. Hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan dapat menerapkan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersamaan (simultan) agar mencapai tingkat motivasi kerja lebih tinggi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja perusahaan PT. Yamaha Music Manufacturing Asia Departement Produksi Section Maintenance. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 100 orang karyawan PT. Yamaha Music Manufacturing Asia Departement Produksi Section Maintenance. Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara budaya organisasi (X1) terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 0,594 dan memiliki pengaruh sebesar 35,3 %. Demikian pula untuk variabel lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja memiliki hubungan sebesar 0,369 dan memiliki pengaruh sebesar 13,6 %. Budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y) dilakukan secara simultan menunjukkan hubungan sebesar 0,623 dan memiliki pengaruh sebesar 38,8 %. Hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki hubungan yang sedang sedangkan Budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja PT. Yamaha Music Manufacturing Asia Departement Produksi Section Maintenance memiliki pengaruh yang kuat apabila budaya organisasi dan lingkungan kerja dilakukan secara simultan. Hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan dapat menerapkan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersamaan (simultan) agar mencapai tingkat motivasi kerja lebih tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
