PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP ETOS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT INDONESIA COMNETS PLUS (ICON+)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Putri, Bening
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-26 05:49:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan melalui etos kerja di PT Indonesia Comnets Plus (ICON+). Penelitian ini menggunakan data berupa data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah kuesioner sebanyak 203 responden yang merupakan orang yang merupakan karyawan-karyawan PT ICON+. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Kemudian dilakukan uji analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan diolah menggunakan LISREL versi 8.8. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh yang signifikan dari variabel disiplin kerja terhadap etos kerja dan hubungan antara etos kerja terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t (t-values) yang lebih dari 1,96 (? = 5%) yaitu masing masing sebesar 9,39 dan 12,97. Untuk pengujian pengaruh intervening menggunakan uji Sobel dan diperoleh nilai t yang lebih dari 1,96 (? = 5%) yaitu sebesar 7,61. Hal tersebut menunjukkan bahwa etos kerja sebagai variabel intervening memiliki hubungan yang signifikan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan melalui etos kerja di PT Indonesia Comnets Plus (ICON+). Penelitian ini menggunakan data berupa data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah kuesioner sebanyak 203 responden yang merupakan orang yang merupakan karyawan-karyawan PT ICON+. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Kemudian dilakukan uji analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan diolah menggunakan LISREL versi 8.8. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh yang signifikan dari variabel disiplin kerja terhadap etos kerja dan hubungan antara etos kerja terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t (t-values) yang lebih dari 1,96 (? = 5%) yaitu masing masing sebesar 9,39 dan 12,97. Untuk pengujian pengaruh intervening menggunakan uji Sobel dan diperoleh nilai t yang lebih dari 1,96 (? = 5%) yaitu sebesar 7,61. Hal tersebut menunjukkan bahwa etos kerja sebagai variabel intervening memiliki hubungan yang signifikan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
