ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SHIMABU MITRA PERKASA MAKMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Dwi Astuti, Ningsih
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-20 06:44:59
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT Shimabu Mitra Perkasa Makmur. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 102 responden karyawan PT Shimabu Mitra Perkasa Makmur. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 102 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin dan Bartleet?s Test sebesar 0,688 dengan signifikasi sebesar 0,000. Karena angak KMO tersebut sudah diatas 0,05 dan signifikasi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari hasil tersebut menunjukan dari 30 variabel yang diteliti terdapat 7 (tujuh) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kepuasan kerrja dengan nilai 7,554 dan faktor keamanan kerja dengan nilai 4.556.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT Shimabu Mitra Perkasa Makmur. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 102 responden karyawan PT Shimabu Mitra Perkasa Makmur. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 102 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin dan Bartleet?s Test sebesar 0,688 dengan signifikasi sebesar 0,000. Karena angak KMO tersebut sudah diatas 0,05 dan signifikasi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari hasil tersebut menunjukan dari 30 variabel yang diteliti terdapat 7 (tujuh) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kepuasan kerrja dengan nilai 7,554 dan faktor keamanan kerja dengan nilai 4.556.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
