PENGARUH 5R, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAKARTA CAKUNG SATU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Selviana, Selviana
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-26 06:27:06
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh 5r, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kepusaan kerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Cakung Satu. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 104 responden pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Cakung Satu. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara 5r, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu sebesar 47,4% dan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik 5r, komitmen organisasi dan komunikasi maka semakin baik pula kepuasan kerja pegawai tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh 5r, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kepusaan kerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Cakung Satu. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 104 responden pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Cakung Satu. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara 5r, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu sebesar 47,4% dan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik 5r, komitmen organisasi dan komunikasi maka semakin baik pula kepuasan kerja pegawai tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
