ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DI KEMENTRIAN
KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Ribka, Christine
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-04-22 04:40:55
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 133 responden karyawan Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linier berganda, Sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F. Hasil penelitian ditinjau dari Kaiser-Olkin and Bartlett?s Test sebesar 0,762 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel dapat dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 12 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi yaitu faktor perilaku pemimpin dengan nilai 3,256 dan suasana kerja dengan nilai 1,233. Selanjutnya pengaruh perilaku pemimpin dan suasana kerja terhadap kepuasan kerja ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 27% dan sisanya sebesar 73% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 133 responden karyawan Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linier berganda, Sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F. Hasil penelitian ditinjau dari Kaiser-Olkin and Bartlett?s Test sebesar 0,762 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel dapat dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 12 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi yaitu faktor perilaku pemimpin dengan nilai 3,256 dan suasana kerja dengan nilai 1,233. Selanjutnya pengaruh perilaku pemimpin dan suasana kerja terhadap kepuasan kerja ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 27% dan sisanya sebesar 73% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
