PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DIVISI OPERATIONAL EXCELLENCE PT ISS INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Rusbandi, Rusbandi
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2021-11-29 03:47:58
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan , motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 103 responden karyawan Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 103 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linier kemudian uji hipotesis dengan uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat Y=22,544+0,214X, koefesien determinasi sebesar 5,4% dan nilai thitung 2,395 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,018 < 0,05. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT. ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=17,361+0,472X, koefisien determinasi sebesar 27,2% dan nilai thitung 6,140 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT. ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=17,204+0,476X, koefisien determinasi sebesar 36,5% dan nilai thitung 7,613 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT.ISS Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linier berganda yang didapat dalam penelitian ini yaitu Y=11,582+0.073X1+0.184X2+0.359X3, koefisien determinasi sebesar 39,9% dan nilai Fhitung 21,923 > Ftabel 2,70 dengan signifikan 0,000 < 0,05.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan , motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 103 responden karyawan Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 103 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linier kemudian uji hipotesis dengan uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat Y=22,544+0,214X, koefesien determinasi sebesar 5,4% dan nilai thitung 2,395 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,018 < 0,05. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT. ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=17,361+0,472X, koefisien determinasi sebesar 27,2% dan nilai thitung 6,140 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT. ISS Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=17,204+0,476X, koefisien determinasi sebesar 36,5% dan nilai thitung 7,613 > ttabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operational Excellence PT.ISS Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linier berganda yang didapat dalam penelitian ini yaitu Y=11,582+0.073X1+0.184X2+0.359X3, koefisien determinasi sebesar 39,9% dan nilai Fhitung 21,923 > Ftabel 2,70 dengan signifikan 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
