ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y PADA PT. PANASONIC MANUFACTURING INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Priskila Yesarela, Aritonang
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-04-22 04:24:53
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan generasi Y pada PT. Panasonic Manufacturing Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada 128 karyawan generasi Y PT. Panasonic Manufacturing Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh, sebanyak 128 responden yang menyatakan memiliki niat untuk keluar dari perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Meyer-Olkin and Bartlett?s Test sebesar 0,808 dengan signifikan sebesar 0,000 menunjukan angka KMO diatas 0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,000 < 0,05) artinya variabel dan sampel yang ada dapat dianalisis lebih lanjut menggunakan analisis faktor. Terdapat 8 (delapan) faktor yang mempengaruhi Turnover Intention yaitu faktor 1 ketidakpuasan karyawan, faktor 2 beban kerja, faktor 3 pengembangan kemampuan karyawan, faktor 4 hubungan antar karyawan, faktor 5 lingkungan kerja, faktor 6 kebijakan MSDM, faktor 7 stres kerja, dan faktor 8 pemberian upah. Dari 8 (delapan) faktor yang terbentuk terdapat 2 (dua) faktor dengan nilai eigenvalue tertinggi yaitu faktor ketidakpuasan karyawan dengan nilai 7,194 dan beban kerja dengan nilai 2,270. Kemudian faktor ketidakpuasan karyawan dan beban kerja diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya terhadap turnover intention dan hasilnya faktor ketidakpuasan karyawan dan beban kerja memiliki pengaruh sebesar 47,7% dan sisanya sebesar 52,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan generasi Y pada PT. Panasonic Manufacturing Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada 128 karyawan generasi Y PT. Panasonic Manufacturing Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh, sebanyak 128 responden yang menyatakan memiliki niat untuk keluar dari perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Meyer-Olkin and Bartlett?s Test sebesar 0,808 dengan signifikan sebesar 0,000 menunjukan angka KMO diatas 0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,000 < 0,05) artinya variabel dan sampel yang ada dapat dianalisis lebih lanjut menggunakan analisis faktor. Terdapat 8 (delapan) faktor yang mempengaruhi Turnover Intention yaitu faktor 1 ketidakpuasan karyawan, faktor 2 beban kerja, faktor 3 pengembangan kemampuan karyawan, faktor 4 hubungan antar karyawan, faktor 5 lingkungan kerja, faktor 6 kebijakan MSDM, faktor 7 stres kerja, dan faktor 8 pemberian upah. Dari 8 (delapan) faktor yang terbentuk terdapat 2 (dua) faktor dengan nilai eigenvalue tertinggi yaitu faktor ketidakpuasan karyawan dengan nilai 7,194 dan beban kerja dengan nilai 2,270. Kemudian faktor ketidakpuasan karyawan dan beban kerja diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya terhadap turnover intention dan hasilnya faktor ketidakpuasan karyawan dan beban kerja memiliki pengaruh sebesar 47,7% dan sisanya sebesar 52,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
