PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT (RS). MEKAR SARI, BEKASI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Tri Sakti, Dewi

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-04-22 07:40:36 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner pada 153 karyawan di RS. Mekar Sari Bekasi. Pengumpulan data dengan penyebaran kuisioner menggunakan skala linkert dengan skala 1-4 untuk mengukur 35 indikator. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja terlihar dari persamaan Y=17,791+0,210X1+0,242X2+0,287X3. hal tersebut menunjukan komitmen organisasi budaya organisasi pengembangan karir memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja di RS. Mekar Sari Bekasi. 

File :
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf