RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
KENAIKAN JABATAN PEGAWAI DENGAN METODE
PREFERENCE RANKING ORGANIZATION METHOD FOR
ENRICHMENT EVALUATION (PROMETHEE) PADA PT.
POWER KONSTRUKSI UTAMA JAKARTA PUSAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Ilyas Al, Azis
Subject
005.3 Programs/ Program
Datestamp
2022-05-30 07:19:24
Abstract :
Proses untuk penilaian kenaikan jabatan pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukan perusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Sistem Pendukung Keputusan kenaikan jabatan pegawai (studi kasus di PT. Power Kontruksi Utama), merupakan sistem pendukung yang dapat membantu pihak perusahaan dalam mengambil keputusan untuk pegawai yang dapat naik jabatan. Dalam kasus ini perusahaan memiliki permasalahan untuk bisa menaikan jabatan pegawai hanya dilihat dari berapa lamanya pegawai bekerja di perusahaan, sehingga terkadang promosi yang diberikan tidak tepat sasaran kepada pegawai yang memiliki kinerja yang baik. Metode yang digunakan pada pengembangan sistem ini menggunakan metode System Development Life Cycle (SDLC). Penelitian dimulai dengan tahap perencanaan, analisis, perancangan, penulisan, implementasi dan pemeliharaan. tujuan dibuatnya sistem ini tentunya untuk membantu mempermudah pihak perusahaan dalam memilih pegawai yang layak mendapatkan promosi kenaikan jabatan. Dengan memberikan solusi alternatif dengan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan metode Promethee dalam memilih pegawai untuk naik jabatan. Penelitian yang dibuat menghasilkan sebuah Sistem Pendukung Keputusan yang dapat menghitung tingkat kelayakan pegawai untuk menempati suatu jabatan tertentu dan dapat memberikan manfaat dalam pengambilan keputusan untuk proses kenaikan jabatan.
Proses untuk penilaian kenaikan jabatan pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukan perusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Sistem Pendukung Keputusan kenaikan jabatan pegawai (studi kasus di PT. Power Kontruksi Utama), merupakan sistem pendukung yang dapat membantu pihak perusahaan dalam mengambil keputusan untuk pegawai yang dapat naik jabatan. Dalam kasus ini perusahaan memiliki permasalahan untuk bisa menaikan jabatan pegawai hanya dilihat dari berapa lamanya pegawai bekerja di perusahaan, sehingga terkadang promosi yang diberikan tidak tepat sasaran kepada pegawai yang memiliki kinerja yang baik. Metode yang digunakan pada pengembangan sistem ini menggunakan metode System Development Life Cycle (SDLC). Penelitian dimulai dengan tahap perencanaan, analisis, perancangan, penulisan, implementasi dan pemeliharaan. tujuan dibuatnya sistem ini tentunya untuk membantu mempermudah pihak perusahaan dalam memilih pegawai yang layak mendapatkan promosi kenaikan jabatan. Dengan memberikan solusi alternatif dengan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan metode Promethee dalam memilih pegawai untuk naik jabatan. Penelitian yang dibuat menghasilkan sebuah Sistem Pendukung Keputusan yang dapat menghitung tingkat kelayakan pegawai untuk menempati suatu jabatan tertentu dan dapat memberikan manfaat dalam pengambilan keputusan untuk proses kenaikan jabatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
