PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN
(STUDY KASUS PADA TIM PROMOSI PT. CAPRIFARMINDO
LABORATORIES)
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORKLOAD AND
WORK ENVIRONMENT ON WORK PERFORMANCE
(C
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Aan, Hidayat
Subject
600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan
Datestamp
2024-04-29 02:09:17
Abstract :
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial, pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial, pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial dan pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan tim promosi PT. Caprifarmindo Laboratories secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tim promosi PT. Caprifarmindo Laboratories yang berjumlah 193 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 131 karyawan tim promosi PT. Caprifarmindo Laboratories. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, menggunakan rumus Slovin dengan persentase kesalahan sebesar 5%. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 26. Hasil uji t penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan t-hitung sebesar 3,408 dan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja karyawan dengan t-hitung sebesar -4,644 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan t-hitung sebesar 3,681 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan f-hitung sebesar 24,786 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial, pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial, pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial dan pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan tim promosi PT. Caprifarmindo Laboratories secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tim promosi PT. Caprifarmindo Laboratories yang berjumlah 193 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 131 karyawan tim promosi PT. Caprifarmindo Laboratories. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, menggunakan rumus Slovin dengan persentase kesalahan sebesar 5%. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 26. Hasil uji t penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan t-hitung sebesar 3,408 dan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja karyawan dengan t-hitung sebesar -4,644 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan t-hitung sebesar 3,681 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan f-hitung sebesar 24,786 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
