PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA PT JAKARTA INDUSTRIAL ESTATE
PULO GADUNG (JIEP)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Achmad, Rafi
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2024-04-29 02:10:51
Abstract :
Nama : Achmad Rafii, NIM : 2017410140, Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung, Bidang Ilmu : Manajemen Sumber Daya Manusia, di bawah bimbingan, Dian Angraeny, SE., M.Si Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan secara simultan dan parsial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 127 karyawan tetap di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung. Pengujian kualitas data dalam penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan yaitu sebesar 66,4% dan sisanya sebesar 33,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
Nama : Achmad Rafii, NIM : 2017410140, Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung, Bidang Ilmu : Manajemen Sumber Daya Manusia, di bawah bimbingan, Dian Angraeny, SE., M.Si Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan secara simultan dan parsial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 127 karyawan tetap di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung. Pengujian kualitas data dalam penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda dan regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan yaitu sebesar 66,4% dan sisanya sebesar 33,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
