SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK MENGANALISA KESESUAIAN JABATAN DAN KARAKTER PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE KNN DAN SMART (STUDI KASUS: PT. EPACS SAKTI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Narita, Krisyadi
Subject
003.1 System Identification/Identifikasi Sistem
Datestamp
2022-05-31 08:38:14
Abstract :
Dalam rangka penyelenggaraan pekerjaan yang efektif dan efisien, Pegawai dituntut untuk bekerja secara professional. Namun, pada kenyataannya, profesionalisme yang diharapkan belum sepenuhnya terwujud. Penyebab utamanya karena terjadi ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang didudukinya. Ketidaksesuaian tersebut, disebabkan oleh komposisi keahlian atau keterampilan pegawai yang belum proporsional. Analisis jabatan memang sangat penting dalam organisasi untuk menempatkan orang pada suatu jabatan/pekerjaan tertentu. Namun kenyataannya ada organisasi tidak merasa perlu untuk membuat uraian jabatan dan spesifikasi jabatan karena beranggapan bahwa semua karyawan pasti tahu apa yang akan di kerjakan. PT Epacs Sakti mempunyai kendala dalam pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu kendala itu adalah bahwa seleksi penempatan jabatan masih dilakukan secara manual sehingga diperlukan waktu yang cukup lama untuk membuat sebuah keputusan agar dapat diterima oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Berdasarkan uraian permasalahan diatas, maka untuk mengatasi permasalahan terkait penelitian tersebut dibutuhkan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menganalisa Kesesuaian Jabatan dan Karakter Pegawai Menggunakan Metode KNN dan SMART untuk membantu perusahaan dalam menentukan jabatan.
Dalam rangka penyelenggaraan pekerjaan yang efektif dan efisien, Pegawai dituntut untuk bekerja secara professional. Namun, pada kenyataannya, profesionalisme yang diharapkan belum sepenuhnya terwujud. Penyebab utamanya karena terjadi ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang didudukinya. Ketidaksesuaian tersebut, disebabkan oleh komposisi keahlian atau keterampilan pegawai yang belum proporsional. Analisis jabatan memang sangat penting dalam organisasi untuk menempatkan orang pada suatu jabatan/pekerjaan tertentu. Namun kenyataannya ada organisasi tidak merasa perlu untuk membuat uraian jabatan dan spesifikasi jabatan karena beranggapan bahwa semua karyawan pasti tahu apa yang akan di kerjakan. PT Epacs Sakti mempunyai kendala dalam pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu kendala itu adalah bahwa seleksi penempatan jabatan masih dilakukan secara manual sehingga diperlukan waktu yang cukup lama untuk membuat sebuah keputusan agar dapat diterima oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Berdasarkan uraian permasalahan diatas, maka untuk mengatasi permasalahan terkait penelitian tersebut dibutuhkan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menganalisa Kesesuaian Jabatan dan Karakter Pegawai Menggunakan Metode KNN dan SMART untuk membantu perusahaan dalam menentukan jabatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
