PENGARUH KEPUASAAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA AREA WELDING PADA PT
ASTRA DAIHATSU MOTOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Achmad Abdur, Rohman
Subject
658.314 Motivasi Karyawan /Employee Motivation
Datestamp
2024-04-29 02:11:49
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasaan kerja, gaya kepemimpinan transofrmasional dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja di area welding PT Astra Daihatsu Motor baik secara simultan dan parsial, Penelitian ini dilakukan dengan cara kuisioner pada 94 karyawan area welding di PT Astra Daihatsu Motor. Sample diambil menggunakan rumus slovin tingkat kesalahan sebesar 10%. Pengujian kualitas data penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitasnya. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 26. Data diuji dengan menggunakan analisis factor. Hasil Penelitian : bahwa setelah dilakukan factoring hasil pengujian bisa direduksi menjadi empat faktor variabelnya lebih besar dari tarafsignifikasi. Kepuasaan kerja (0,04<0,05) ,Gaya Kepemimpinan Transformasional (0,024<0,05) Budaya kerja (0,000<0,05), Sedangkan secara simultan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05). Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh kepuasaan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja dengan pengaruh 71,7%. Setiap variable independent juga berpengaruh siginifkan. Kepuasaan kerja pengaruh sebesar 54,1%, Gaya kepemimpinan transformasional sebesar 60,8%, dan Budaya kerja sebesar 63,8%. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik kepuasaan kerja , gaya kepemimpinan transformasional dan budaya kerja maka semakin tinggi pula produktivitas karyawan tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasaan kerja, gaya kepemimpinan transofrmasional dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja di area welding PT Astra Daihatsu Motor baik secara simultan dan parsial, Penelitian ini dilakukan dengan cara kuisioner pada 94 karyawan area welding di PT Astra Daihatsu Motor. Sample diambil menggunakan rumus slovin tingkat kesalahan sebesar 10%. Pengujian kualitas data penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitasnya. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 26. Data diuji dengan menggunakan analisis factor. Hasil Penelitian : bahwa setelah dilakukan factoring hasil pengujian bisa direduksi menjadi empat faktor variabelnya lebih besar dari tarafsignifikasi. Kepuasaan kerja (0,04<0,05) ,Gaya Kepemimpinan Transformasional (0,024<0,05) Budaya kerja (0,000<0,05), Sedangkan secara simultan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05). Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh kepuasaan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja dengan pengaruh 71,7%. Setiap variable independent juga berpengaruh siginifkan. Kepuasaan kerja pengaruh sebesar 54,1%, Gaya kepemimpinan transformasional sebesar 60,8%, dan Budaya kerja sebesar 63,8%. Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik kepuasaan kerja , gaya kepemimpinan transformasional dan budaya kerja maka semakin tinggi pula produktivitas karyawan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
