PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL, BEBAN KERJA
DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA
KARYAWAN DI PT. MEDCO ENERGI INTERNASIONAL Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Desi Indah, Sari
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2024-04-29 04:03:07
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh dari Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Stres Kerja Karyawan Di PT Madco Energi Internasional, Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner secara langsung kepada 105 karyawan tetap di PT Madco Energi Internasional. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Stres Kerja Karyawan yaitu sebesar 44,9% dan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh dari Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Stres Kerja Karyawan Di PT Madco Energi Internasional, Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner secara langsung kepada 105 karyawan tetap di PT Madco Energi Internasional. Sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Stres Kerja Karyawan yaitu sebesar 44,9% dan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
