PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI
KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI
PT BANK MANDIRI AREA JAKARTA TEBET SUPOMO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Elisabet, Florents
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-05 07:33:00
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Area Jakarta Tebet Supomo. Penelitian ini bersifat deskriptif dan empiris. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan angket kepada 90 orang yang merupakan karyawan dari PT Bank Mandiri Area Jakarta Tebet Supomo dengan menggunakan Teknik simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ada regresi berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 16 dimana dilakukan pengujian pengaruh dari kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian membuktikan kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial dengan pengaruh simultan sebesar 0.734 atau setara dengan 73.4 persen. Semakin baik kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja yang dimiliki oleh para karyawan di PT Bank Mandiri Area Jakarta Tebet Supomo maka semakin tinggi kinerja karyawan yang dihasilkan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Area Jakarta Tebet Supomo. Penelitian ini bersifat deskriptif dan empiris. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan angket kepada 90 orang yang merupakan karyawan dari PT Bank Mandiri Area Jakarta Tebet Supomo dengan menggunakan Teknik simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ada regresi berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 16 dimana dilakukan pengujian pengaruh dari kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian membuktikan kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial dengan pengaruh simultan sebesar 0.734 atau setara dengan 73.4 persen. Semakin baik kepuasan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja yang dimiliki oleh para karyawan di PT Bank Mandiri Area Jakarta Tebet Supomo maka semakin tinggi kinerja karyawan yang dihasilkan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
