PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DI PT. INDRA KARYA (PERSERO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Erni, Wahyuni
Subject
658.314 Motivasi Karyawan /Employee Motivation
Datestamp
2022-07-05 07:25:38
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh dari Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Indra Karya (Persero). Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada 101 karyawan tetap di PT. Indra Karya (Persero). Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sempel. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaru Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif secara simultan dan signifikan yaitu sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh dari Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Indra Karya (Persero). Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada 101 karyawan tetap di PT. Indra Karya (Persero). Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sempel. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaru Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif secara simultan dan signifikan yaitu sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
