PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARY AW AN
P ADA DIVISI EKSPOR DAN IMPOR DI PT MARS
GEARITAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Febri, Kurniawati
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-05 07:22:38
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi ekspor-impor di PT Mars Gearitama. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 124 responden karyawan PT Mars Gearitama. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 64.3% dan sisanya 35.7% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap terhadap kinerja sebesar 52.5% dan sisanya 47.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Disiplin mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 59.2% dan sisanya 40.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 61 % dan sisanya 39% dipengaruhi oleh variabel lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi ekspor-impor di PT Mars Gearitama. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 124 responden karyawan PT Mars Gearitama. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jenis penelitiannya explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 64.3% dan sisanya 35.7% dipengaruhi oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap terhadap kinerja sebesar 52.5% dan sisanya 47.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Disiplin mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 59.2% dan sisanya 40.8% dipengaruhi oleh variabel lain. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja sebesar 61 % dan sisanya 39% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
