PENGARUH KEPUASAN KER.JA, STRES KER.JA DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER
(Studi Kasus Pada PT. BISI Internasional Tbk, Sunter, Jakarta Utara)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Fransisca Angesthi, Rahayu
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-05 07:02:31
Abstract :
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover karyawan secara parsial, pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover karyawan secara parsial dan pengaruhkepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan PT. BISI International Tbk secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BISI International Tbk yang berjumlah 120 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 93 karyawan PT. BISI International Tbk. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, menggunakan rumus Slovin dengan persentase kesalahan sebesar 5%. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 26. Hasil uji t penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan dengan t- hitung sebesar 4,409 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan t-hitung 10,563 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan dengan t-hitung sebesar -3,480 dan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05. Sedangkan secara simultan kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan f-hitung sebesar 42,855 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover karyawan secara parsial, pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover karyawan secara parsial dan pengaruhkepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan PT. BISI International Tbk secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BISI International Tbk yang berjumlah 120 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 93 karyawan PT. BISI International Tbk. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, menggunakan rumus Slovin dengan persentase kesalahan sebesar 5%. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 26. Hasil uji t penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan dengan t- hitung sebesar 4,409 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan t-hitung 10,563 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan dengan t-hitung sebesar -3,480 dan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05. Sedangkan secara simultan kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan f-hitung sebesar 42,855 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
