ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK MANDIRI AREA
JAKARTA KYAI TAPA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Gita, Budhiyana
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2022-07-05 07:01:13
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Mandiri Area Jakarta Kyai Tapa. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 82 responden karyawan Bank Mandiri Area Jakarta Kyai Tapa. Pengambilan sampel jenuh, yaitu 82 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin and Bartlette?s sebesar 0,824 dengan signifikansi sebesar 0,000 dan karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikasi jauh dibawah (0,001 < 0,0), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 23 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kompetensi dengan nilai 5.155 dan promosi jabatan dengan nilai 1.471. kemudian faktor kompetensi dan promosi jabatan diteliti kembali untuk dilihat seberapa pengaruh dan hasilnya faktor kompetensi dan promosi jabatan memiliki pengaruh sebesar 55,8% dan sisanya 44,2% yang dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Mandiri Area Jakarta Kyai Tapa. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 82 responden karyawan Bank Mandiri Area Jakarta Kyai Tapa. Pengambilan sampel jenuh, yaitu 82 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin and Bartlette?s sebesar 0,824 dengan signifikansi sebesar 0,000 dan karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,50 dan signifikasi jauh dibawah (0,001 < 0,0), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 23 variabel yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kompetensi dengan nilai 5.155 dan promosi jabatan dengan nilai 1.471. kemudian faktor kompetensi dan promosi jabatan diteliti kembali untuk dilihat seberapa pengaruh dan hasilnya faktor kompetensi dan promosi jabatan memiliki pengaruh sebesar 55,8% dan sisanya 44,2% yang dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
