PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH SUSUN
SEDERHANA SEWA RAWA BEBEK CAKUNG JAKARTA
TIMUR)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Jamaludin Agung, Saputro
Subject
331.012 Satisfactions and Dissatisfactions of Labor/Kepuasan Pekerja, Ketidakpuasan Pekerja
Datestamp
2022-07-05 05:02:17
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial, pengaruh konflik kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial dan pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Rumah Susun Sederhana Sewa Rawa Bebek secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Susun Sederhana Sewa Rawa Bebek yang berjumlah 148 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah sampel 148 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 25.Secara simultan (uji F) stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan f-hitung sebesar 50.480 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan secara parsial (uji t) penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung sebesar 5,396 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung 5,586 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung sebesar 10,469 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial, pengaruh konflik kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan secara parsial dan pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Rumah Susun Sederhana Sewa Rawa Bebek secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Susun Sederhana Sewa Rawa Bebek yang berjumlah 148 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah sampel 148 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 25.Secara simultan (uji F) stres kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan f-hitung sebesar 50.480 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan secara parsial (uji t) penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung sebesar 5,396 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung 5,586 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t-hitung sebesar 10,469 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
